中小企業の労務トラブル、中小企業支援のご相談は当事務所へ
労務トラブル・労務問題の相談なら札幌市中央区のみらい共同法律事務所へ
2026.05.10弁護士への相談というとトラブルが起きてからをイメージされることが多いかもしれませんが実際にはその前の段階でのご相談も少なくありません。
この時点で弁護士に相談することで変わるのは状況の見え方と判断のしやすさです。
例えば、従業員からハラスメント相談があった、というケース。
・ヒアリング対象者はどの範囲にすべきか
・どこまで事実確認を行うべきか
・どのような処分をすべきか
初動対応を誤ると、問題が拡大することもあり…
2026.04.25弁護士への労務相談というとトラブルが起きてから、と思われることが多いのですが、実際には少し違います。
多いのは、
・この対応で本当に問題ないのだろうか
・まだトラブルにはなっていないが、このままでよいのか
といった、判断に迷う場面です。
業種や規模はそれぞれ異なりますが相談が寄せられる場面には、ある程度の傾向があります。
例えば、解雇。…
2026.04.10労務相談を受けたとき、経営者や人事担当者の方から「もっと早く相談すればよかった」と言われることがあります。
労務問題が起きたときまずは自分たちで調べて対応しようとする企業も少なくありません。
最近では生成ＡＩに相談することもできます。
もちろん、情報を集めること自体が悪いわけではありません。
ただし、情報を集めることと会社として適切な判断することは別の作業です。…
セミナーについての最新情報を掲載しております。
※下記のセミナーは終了致しました。
～ 病気休職・復職をめぐる法的枠組みと実務対応のポイント ～
【開催日時：2026年1月23日（金）／14：00～16：00】
医療と法律、２つの視点から
現場で出来る現実的な対応をお伝えします。
皆様のご参加をお待ちしております。
地下鉄東西線西11丁目駅から徒歩3分／市電中央区役所電停（内回り）前