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2021.11.25: お知らせ【2022年1月28日】実務に役立つ経営者のための法務＆税務セミナーを開催いたします。; >> 詳しく見る

2022.11.25
休職制度は義務ではない？
【弁護士本間裕美】
労務リスクを最小化する仕組みづくりを支援している弁護士の本間裕美です。
休職制度が法律上の義務ではないことをご存じですか？
厚生労働省のモデル就業規則（令和3年4月版）では
「病気休暇については労基法上必ず定めなければならないものではありません。各事業場で必要な期間を具体的に定めてください。」と記載されています。
つまり休職に関して法律に定めがないのです！…

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2022.11.10
裁判は時間がかかる！
【弁護士本間裕美】
労務リスクを最小化する仕組みづくりを支援している弁護士の本間です。
会社側の代理人として対応していた労働裁判が先日、ようやく終了いたしました。
初回相談が2018年9月最高裁の判断が2022年10月でした。
弁護士に相談してから解決までに4年1か月もの年月を要したことになります。
この4年1か月の間に経営者の方と何度も何度も打合せをしました。…

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2022.10.25
歩合給にも残業代は必要！
【弁護士本間裕美】
労務リスクを最小化する仕組みづくりを支援している弁護士の本間裕美です。
売上げなどの業績によって給与が変動する歩合給制度は営業職、タクシー運転手などの仕事の成果を数字で評価しやすい職種で採用されています。
歩合制であっても残業代を支払わなければならないことをご存知ですか？
・１日８時間を超えて働いた場合
・週４０時間を超えて働いた場合
・法定休日に働いた場合…

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