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2026.08.25業務委託契約書もあるし、大丈夫だと思っていました」
そう話す会社に、残業代請求の内容証明が届くケースがあります。
運送業や建設業、一人親方など、業務委託契約を活用する業種では特に注意が必要です。
業務委託か雇用かは「実態」で判断
雇用契約か業務委託契約かは、契約書の名称ではなく、実際の働き方をもとに判断されます。
例えば、…
2026.08.10問題行動について本人に確認したところ、事実を認めた。
これで懲戒処分できる――そう判断して進めた結果後から処分の有効性を争われるケースがあります。
「本人が認めた」という事実だけで処分の有効性まで決まるわけではありません。
本人が事実を認めても、懲戒処分が有効とは限りません
例えば、次のような場合です。
・就業規則に該当する懲戒事由が定められて…
2026.07.25「ハラスメント相談があった。放置もできないが、加害者とされた社員を処分して、後から不当な処分だったと争われるのも怖い」
－そんな経営者の方から相談をいただくことがあります。
「まず何をすればいいのか」「相談してきた本人にどう対応すればいいのか」「行為者とされた社員にはどう接すればいいのか」、判断しなければならないことが一気に押し寄せます。
相談直後の初動が、その後の展開を左右します。…
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～ 病気休職・復職をめぐる法的枠組みと実務対応のポイント ～
【開催日時：2026年1月23日（金）／14：00～16：00】
医療と法律、２つの視点から
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