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ＮＥＷＳ

2024.03.25
お知らせ北海道新聞「暮らしと法律」に弁護士本間裕美が監修した記事が掲載されました。
>> 記事はこちら
  • １日の所定労働時間を１０時間としてよいか？ 2025.01.10
    １日の所定労働時間を１０時間としてよいか？
    【弁護士 本間裕美】
    会社側の労働問題に特化し労働トラブルの予防と早期解決を支援している弁護士の本間裕美です。
    毎日１０時間ほどの仕事がある場合１日の所定労働時間を１０時間として日給を２万円とすることはできるでしょうか。
    ＜原則＞できません。
    法定労働時間は１日８時間ですのでこれを超えるような所定労働時間を内容とする労働契約を締結することはできません。…

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  • １６種類もある労使協定 2024.12.25
    １６種類もある労使協定
    【弁護士 本間裕美】
    会社側の労働問題に特化し労働トラブルの予防と早期解決を支援している弁護士の本間裕美です。
    労使協定とは労働条件などについて会社と従業員の過半数代表との間で取り交わされる書面です。
    労働基準法で作成が義務付けられている労使協定は１６種類あります。（2024年11月現在）
    ＜労基署への届出が必要な労使協定＞
    ・貯蓄金管理協定（労基法第18条）
    ・１か月単位変形労働時間制協定（労基法32条の2）…

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  • ＡＩが及ばない就業規則の作成支援 2024.12.10
    ＡＩが及ばない就業規則の作成支援
    【弁護士 本間裕美】
    会社側の労働問題に特化し労働トラブルの予防と早期解決を支援している弁護士の本間裕美です。
    弁護士の業務にもＡＩが活用されています。
    たとえば
    ・過去の判例検索
    ・契約書のリーガルチェック
    などです。
    実際にＡＩツールを使って就業規則や契約書のリーガルチェックをしてみました。
    結論としてはＡＩツールはとても便利なもので…

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※下記のセミナーは終了致しました。

労働条件明示ルールの変更とフリーランス新法

～ 労働条件明示ルールの変更とフリーランス新法 ～
【開催日時：2024年2月6日（火）／16：00～17：30】
フリーランス新法
労働条件明示ルールの変更
徹底解説

有期契約労働者と業務委託に関して新たなルールが追加されます。
トラブルを未然に防ぐために、ぜひ今回の解説をお聞きください。

皆様のご参加をお待ちしております。

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地下鉄東西線西11丁目駅から徒歩3分／市電中央区役所電停（内回り）前