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NEWS

2023.01.04
お知らせ【2023年1月26日】経営者のためのハラスメント対策セミナーを開催します。
>> 詳しく見る
  • 懲戒解雇でも解雇予告手当が必要? 2023.01.25
    懲戒解雇でも解雇予告手当が必要?
    【弁護士 本間裕美】
    労務リスクを最小化する仕組みづくりを支援している弁護士の本間裕美です。
    「懲戒解雇は、解雇予告手当を支払わなくてもいいですよね?」と、聞かれることがあります。
    懲戒解雇を予定している従業員に対しては
    ・すぐに解雇したい
    ・でも、解雇予告手当は支払いたくない
    と思う気持ちも理解できます。
    しかし懲戒解雇の場合も通常の解雇と同様に、30日前に解雇予告をするか予告しない場合には30日分…

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  • 就業規則の定期健診 2023.01.10
    就業規則の定期健診
    【弁護士 本間裕美】
    労務リスクを最小化する仕組みづくりを支援している弁護士の本間裕美です。
    人間ドックを受けてきました。
    自分自身の身体の状態を知るために定期的な健診は重要なことだと考えています。
    健診の結果問題がなければ安心できますし治療が必要な疾病が見つかったとしても早期に治療を開始することで大事になる前に対処することができます。
    就業規則も人間と同様に定期的な健診をお勧めしています。…

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  • 残業代と月平均所定労働時間 2022.12.25
    残業代と月平均所定労働時間
    【弁護士 本間裕美】
    労務リスクを最小化する仕組みづくりを支援している弁護士の本間裕美です。
    「月平均所定労働時間」の計算を適切に行っていますか?
    月平均所定労働時間は残業代を算出するときに必要となります。
    月給制の場合毎月の基本給は同じなのに暦日数が異なったり休日日数が異なったりするために毎月、実際の勤務日数が異なることがほとんどです。
    このバラツキを調整するために「月平均所定…

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SEMINAR

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ハラスメント対策・内部通報制度の作り方

~ 経営者のためのハラスメント対策セミナーの開催 ~
【開催日時:2023年1月26日(木)/14:00~16:00】
相談窓口設置が義務なのは知っているけど…

ハラスメント対策でお悩みの経営者の方へ
◆ハラスメント相談に慌てない!企業が取り組む対応具体策
◆従業員300人超の事業者の義務!内部通報制度の作り方

皆様のご参加をお待ちしております。

お申し込みフォームはこちら ▶

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地下鉄東西線西11丁目駅から徒歩3分/市電中央区役所電停(内回り)前