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2026.03.25残業代請求の相談を受けたとき、経営者から最初に出る言葉は「うちは払っているはずだ」というものです。
意図的に未払いをしている企業は多くはありませんが
・基礎単価の計算
・週４０時間超の労働時間の未算入などにより
気が付かないまま残業代の未払いが発生していることがあります。
残業代は会社が定めた労働時間管理や賃金制度と…
2026.03.10指導を重ねても改善が見られず、配置転換を行っても業務が回らない。
周囲への悪影響も出ている。
こうした状況で経営者が悩むのが、「退職勧奨か、解雇か」という判断です。
ただ、この場面で重要なのは、どちらを選ぶかという結論そのものではありません。
結論を出す前に、何を整理すべきかを誤らないことが、後のトラブルを大きく左右します。
退職勧奨と解雇は「どちらが正しいか」ではない…
2026.02.25顧問社労士がいる会社でも労働問題が起きたときに「このまま社労士に相談を続けてよいのか」「弁護士にも相談した方がよいのか」と迷う場面は少なくありません。
労務分野は、日常的な管理からトラブル対応まで幅が広く相談内容によって適切な専門家が異なります。
社労士が力を発揮する場面
社労士は就業規則の整備、労働時間や休暇の管理、日常的な労務相談など平時の労務管理を支える…
セミナーについての最新情報を掲載しております。
※下記のセミナーは終了致しました。
～ 病気休職・復職をめぐる法的枠組みと実務対応のポイント ～
【開催日時：2026年1月23日（金）／14：00～16：00】
医療と法律、２つの視点から
現場で出来る現実的な対応をお伝えします。
皆様のご参加をお待ちしております。
地下鉄東西線西11丁目駅から徒歩3分／市電中央区役所電停（内回り）前