中小企業の労務トラブル、中小企業支援のご相談は当事務所へ
労務トラブル・労務問題の相談なら札幌市中央区のみらい共同法律事務所へ
2026.02.10従業員が退職した後になって顧客情報の持ち出しや不適切な行為が発覚することがあります。
経営者の方から「もう辞めた人だから、何もできないのではないか」という相談を受けることも少なくありません。
１．退職後の懲戒処分
退職後は、懲戒処分を行うことはできないなど会社としてできることが限られます。
だからこそ重要なのは在職中や退職時に、どこまで備えができていたかです。…
2026.01.25未払い残業代の請求は、企業規模にかかわらず起こりうる身近なトラブルです。
このような場面で、「争うべきか」「すぐに支払うべきか」と悩む経営者の方は少なくありません。
請求内容が正しければ、支払う判断も必要
請求内容を確認した結果、残業代の未払いが事実であり、法的にも正当な請求であれば、早期に支払うという判断が合理的な場合もあります。
問題を長引かせることで、遅延損害金や紛争対応の負担が増えることもあるためです。…
2026.01.10残業代の未払いは、企業規模にかかわらず起こりうる身近なリスクです。
退職した従業員が残業代請求を行い、それをきっかけに他の従業員にも同様の請求が広がるケースは珍しくありません。
そのため、「問題が起きてから対応する」のではなく、「起きる前に整える」という視点が重要です。
１．会社に悪意がなくても発生することがある
未払い残業代の発生は、意図的な違反ばかりではありません。…
セミナーについての最新情報を掲載しております。
～ 病気休職・復職をめぐる法的枠組みと実務対応のポイント ～
【開催日時：2026年1月23日（金）／14：00～16：00】
医療と法律、２つの視点から
現場で出来る現実的な対応をお伝えします。
皆様のご参加をお待ちしております。
お申し込みフォームはこちら ▶
地下鉄東西線西11丁目駅から徒歩3分／市電中央区役所電停（内回り）前