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2024.03.25
お知らせ北海道新聞「暮らしと法律」に弁護士本間裕美が監修した記事が掲載されました。
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  • 団体交渉の申入れ　ＮＧ行為 2024.11.25
    団体交渉の申入れ　ＮＧ行為
    【弁護士 本間裕美】
    会社側の労働問題に特化し労働トラブルの予防と早期解決を支援している弁護士の本間裕美です。
    大企業であれば社内に法務部があり自社の人材で対応することが一般的で会社の枠を超えて誰でも加入できる会社外の労働組合もありますのでどんな会社であっても、団体交渉と無縁ではないのです。
    団体交渉の申入れがあった場合絶対にやってはいけないことは申し入れを無視することです。
    正当な理由なく団体交渉を拒否した場合それ自体が「不当労働行為」に該当するおそれがあります。…

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  • 顧問弁護士は中小企業にこそ必要です 2024.11.10
    顧問弁護士は中小企業にこそ必要です
    【弁護士 本間裕美】
    会社側の労働問題に特化し労働トラブルの予防と早期解決を支援している弁護士の本間裕美です。
    大企業であれば社内に法務部があり自社の人材で対応することが一般的です。
    しかし中小企業では法務部がないため契約書や社内規定の作成はネットなどで取得したひな形をそのまま使って済ませているというケースが少なくありません。
    ひな形は無料で入手できて便利ですが自社に不利な条項が盛り込まれていることや法改正に対応して…

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  • 管理職の労働時間を把握する必要があるのか 2024.10.25
    管理職の労働時間を把握する必要があるのか
    【弁護士 本間裕美】
    会社側の労働問題に特化し労働トラブルの予防と早期解決を支援している弁護士の本間裕美です。
    会社は従業員の労働時間を把握しておかなければなりません。
    その目的は、大きく２つあります。
    ①３６協定の遵守状況の確認や残業代の支払のため（労働基準法）
    労働時間を把握していないと３６協定で定められた時間外労働の上限を遵守できているのかどうか…

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労働条件明示ルールの変更とフリーランス新法

～ 労働条件明示ルールの変更とフリーランス新法 ～
【開催日時：2024年2月6日（火）／16：00～17：30】
フリーランス新法
労働条件明示ルールの変更
徹底解説

有期契約労働者と業務委託に関して新たなルールが追加されます。
トラブルを未然に防ぐために、ぜひ今回の解説をお聞きください。

皆様のご参加をお待ちしております。

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