中小企業の労務トラブル、中小企業支援のご相談は当事務所へ
労務トラブル・労務問題の相談なら札幌市中央区のみらい共同法律事務所へ
2026.04.10労務相談を受けたとき、経営者や人事担当者の方から「もっと早く相談すればよかった」と言われることがあります。
労務問題が起きたときまずは自分たちで調べて対応しようとする企業も少なくありません。
最近では生成ＡＩに相談することもできます。
もちろん、情報を集めること自体が悪いわけではありません。
ただし、情報を集めることと会社として適切な判断することは別の作業です。…
2026.03.25残業代請求の相談を受けたとき、経営者から最初に出る言葉は「うちは払っているはずだ」というものです。
意図的に未払いをしている企業は多くはありませんが
・基礎単価の計算
・週４０時間超の労働時間の未算入などにより
気が付かないまま残業代の未払いが発生していることがあります。
残業代は会社が定めた労働時間管理や賃金制度と…
2026.03.10指導を重ねても改善が見られず、配置転換を行っても業務が回らない。
周囲への悪影響も出ている。
こうした状況で経営者が悩むのが、「退職勧奨か、解雇か」という判断です。
ただ、この場面で重要なのは、どちらを選ぶかという結論そのものではありません。
結論を出す前に、何を整理すべきかを誤らないことが、後のトラブルを大きく左右します。
退職勧奨と解雇は「どちらが正しいか」ではない…
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※下記のセミナーは終了致しました。
～ 病気休職・復職をめぐる法的枠組みと実務対応のポイント ～
【開催日時：2026年1月23日（金）／14：00～16：00】
医療と法律、２つの視点から
現場で出来る現実的な対応をお伝えします。
皆様のご参加をお待ちしております。
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