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2024.03.25: お知らせ北海道新聞「暮らしと法律」に弁護士本間裕美が監修した記事が掲載されました。; >> 記事はこちら

2024.09.25
週40時間超　月をまたぐ場合はどうする？
【弁護士本間裕美】
会社側の労働問題に特化し労働トラブルの予防と早期解決を支援している弁護士の本間裕美です。
１日８時間、週４０時間を超えて労働した場合、その超えた時間に対して割増賃金の支払が必要になります。（変形労働時間制を導入している場合などを除く）
１週間の起算日は就業規則で定めることができますが定めがない場合は日曜日が起算日になります。
週４０時間超の労働時間をカウントしていない…

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2024.09.10
高校中退のアルバイト　何時間まで働ける？
【弁護士本間裕美】
会社側の労働問題に特化し労働トラブルの予防と早期解決を支援している弁護士の本間裕美です。
高校を中退した１７歳のアルバイトから「学校に行く必要がなくなったので、思いっきり働いて稼ぎたい。」「なので、残業させてほしい。」と言われた場合、残業させてもかまわないのでしょうか。
労働基準法は高校生かどうかではな年齢によって区分しています。
①児童（満１５歳に達した日以後の最初の３月…

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2024.08.25
就業規則は定期的なメンテナンスが必要です
【弁護士本間裕美】
会社側の労働問題に特化し労働トラブルの予防と早期解決を支援している弁護士の本間裕美です。
就業規則の見直しをしていますか？
就業規則を作成したもののメンテナンスをしていない会社では
◇法改正に対応できていない
◇賃金制度の変化に対応できていない
◇事業内容・事業規模の変化に対応できていない
可能性があります。…

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セミナーについての最新情報を掲載しております。

※下記のセミナーは終了致しました。

～労働条件明示ルールの変更とフリーランス新法～
【開催日時：2024年2月6日（火）／16：00～17：30】
フリーランス新法
労働条件明示ルールの変更
徹底解説

有期契約労働者と業務委託に関して新たなルールが追加されます。
トラブルを未然に防ぐために、ぜひ今回の解説をお聞きください。

皆様のご参加をお待ちしております。

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