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2026.01.10残業代の未払いは、企業規模にかかわらず起こりうる身近なリスクです。
退職した従業員が残業代請求を行い、それをきっかけに他の従業員にも同様の請求が広がるケースは珍しくありません。
そのため、「問題が起きてから対応する」のではなく、「起きる前に整える」という視点が重要です。
１．会社に悪意がなくても発生することがある
未払い残業代の発生は、意図的な違反ばかりではありません。…
2025.12.25―労務に強い弁護士を“使い分ける”という選択
顧問弁護士がいるけれども労務に関する相談だけ、別の弁護士に依頼したいというご相談を受けることがあります。
実はこれは珍しいことではなく、分野ごとに弁護士を使い分けるというのは、企業のリスク管理として自然な考え方です。
１．労務分野は、専門性が求められる
労働法は法改正が多いだけでなく企業規模や業種によって実務が大きく異なるため専門的な知識や経験が求められる領域です。…
2025.12.10― 会社が取るべき適切な対応とは ―
「仕事が思うように進められない」「期待した成果が出ない」。
能力面で不安のある従業員に対して、懸念を抱く場面はどの企業でも生じます。
その際に、「懲戒解雇できないだろうか」というご相談をいただくことがあります。
結論からお伝えすると、能力不足を理由に懲戒解雇とすることはできません。
懲戒解雇とは
懲戒解雇は、就業規則に定められた懲戒処分の中…
セミナーについての最新情報を掲載しております。
～ 病気休職・復職をめぐる法的枠組みと実務対応のポイント ～
【開催日時：2026年1月23日（金）／14：00～16：00】
医療と法律、２つの視点から
現場で出来る現実的な対応をお伝えします。
皆様のご参加をお待ちしております。
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