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2024.03.25
お知らせ北海道新聞「暮らしと法律」に弁護士本間裕美が監修した記事が掲載されました。
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  • 所定労働時間と法定労働時間 2024.03.25
    所定労働時間と法定労働時間
    【弁護士 本間裕美】
    会社側の労働問題に特化し労務リスクを最小化する仕組みづくりを支援している弁護士の本間裕美です。
    所定労働時間と法定労働時間の違いをご存知ですか?
    【法定労働時間】
    法律で定められた労働時間の上限「1日8時間、週40時間」のことです。法定労働時間を超えて働かせる場合には36協定が必要です。また、法定労働時間を超えて働かせた場合、割増賃金(残業代)…

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  • 逮捕された従業員を懲戒解雇したい 2024.03.10
    逮捕された従業員を懲戒解雇したい
    【弁護士 本間裕美】
    会社側の労働問題に特化し労務リスクを最小化する仕組みづくりを支援している弁護士の本間裕美です。
    「従業員が、職場外の行為で逮捕されてしまったのですが、懲戒解雇できますか」という相談を受けることがあります。
    雇用契約を締結しているとはいえ私生活についてまで会社の支配に服するわけではありませんので私生活上の非行(職場外での非行)については当然に懲戒処分の対象とすることはできません。…

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  • 変形労働時間制について 2024.02.25
    変形労働時間制について
    【弁護士 本間裕美】
    会社側の労働問題に特化し労務リスクを最小化する仕組みづくりを支援している弁護士の本間裕美です。
    変形労働時間制を採用しているもの適切な運用がなされていない会社が多く見受けられます。
    変形労働時間制は労働時間を柔軟に調整できる制度です。
    <メリット>
    繁忙期と閑散期に合わせて所定労働時間を調整できるため従業員にとってはメリハリのある勤務が…

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SEMINAR

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※下記のセミナーは終了致しました。

労働条件明示ルールの変更とフリーランス新法

~ 労働条件明示ルールの変更とフリーランス新法 ~
【開催日時:2024年2月6日(火)/16:00~17:30】
フリーランス新法
労働条件明示ルールの変更
徹底解説

有期契約労働者と業務委託に関して新たなルールが追加されます。
トラブルを未然に防ぐために、ぜひ今回の解説をお聞きください。

皆様のご参加をお待ちしております。

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地下鉄東西線西11丁目駅から徒歩3分/市電中央区役所電停(内回り)前